Податкова попереджає: власна байдужість  сьогодні – без соціальних гарантій завтра!
 
Одним із завдань, які на сьогодні поставлено перед органами державної податкової служби України, є легалізація заробітної плати.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою, без оформлення трудових відносин. У цьому випадку йдеться про так звану заробітну плату у «конверті» .
Наймаючись на роботу, громадянам слід пам’ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов’язкових виплат.
Щоб не допускати порушень своїх законних прав та інтересів, найманим працівникам необхідно знати наступне:
•	щоб отримати легальну заробітну плату необхідно в першу чергу укласти з роботодавцем трудовий договір, в якому обумовити основні положення праці.
•	якщо Ви працюєте повний робочий місяць, то Ваша заробітна плата не повинна бути менше мінімального розміру.
•	заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Якщо термін видачі заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата повинна виплачуватися напередодні (ст. 115 Кодекс законів про працю).
•	під час кожної виплати заробітної плати працівник має право вимагати від працедавця дані стосовно загальної суми заробітної плати за видами виплат, розміри та підстави відрахувань i утримань із заробітної плати, а також суми заробітної плати, що підлягає виплаті.
Не менш важливим являється той факт, що рівень надходження податку на доходи фізичних осіб в бюджет знаходиться в прямій залежності від рівня нарахованої заробітної плати.
Суб’єктам підприємницької діяльності, які використовують працю найманих осіб слід знати, що із прийняттям Податковому кодексу у податкової служби з’явився такий інструмент, як фактична перевірка. Вона дає право перевіряти все, що пов’язано з виконанням трудового законодавства – наявність належного оформлення трудових відносин, з’ясування питання щодо ведення обліку роботи, виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці працівника, - без попередження.  Відтак, умови для виплати зарплати “в конвертах” стають дедалі не вигіднішими для роботодавців.
Працівниками Воловецького відділення Свалявської МДПІ Закарпатської області ДПС приділяється  увага по виявленню підприємств, керівники яких допустили заборгованість по виплаті заробітної плати, погашенню заборгованості та перерахуванню податку на доходи фізичних осіб в бюджет, оформленні найманих працівників відповідно до чинного законодавства. Проводяться зустрічі з керівниками підприємств ,в яких виявлено заборгованість по заробітній платі працівникам та які нараховують заробітну плату працівникам у розмірі ,меншому за законодавчо встановлений законодавством рівень. Звертається увага керівників підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців на обов`язковому оформленні трудових відносин із найманими працівниками, на недопущенні виплати заробітної плати у розмірі, меншому за встановлений законодавством рівень.
Консультації з питань правильності нарахування заробітної плати та утримання податку на доходи фізичних осіб можна отримати за телефоном  2-24-87, а про факти отримання заробітної плати в «конвертах» за телефоном 2-22-55.