ПРАВО НА КОМПЕНСАЦІЮ
Трудовим законодавством передбачено право на відпустку, яке реалізується у вигляді надання працівникові часу для відпочинку ( як у випадку з щорічним відпусткою ) або звільнення його від роботи для будь-якої мети ( як у випадку з навчальною, творчою або соціальною відпусткою ).
Проте в деяких випадках і при дотриманні певних умов відпустка може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 83 КЗпП , ст. 24 Закону України " Про відпустки"). Так, грошова компенсація може бути виплачена за :невикористану щорічну основну відпустку і щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці; невикористану додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.*
* Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей , включає в себе:
•	відпустка матері двох і більше дітей віком до 15 років;
•	відпустка матері дитини -інваліда;
•	відпустка матері , яка усиновила дитину ;
•	відпустка одинокій матері або батьку , яка (ий) виховує дитину без батька ( матері) , у тому числі при тривалому перебуванні матері в лікарні ;
•	відпустка особі, яка взяла дитину під опіку.
Інші види відпусток (наприклад, соціальні відпустки або додаткова відпустка чорнобильцям) компенсації не підлягають. Заборонена також виплата грошової компенсації замість надання відпустки особам віком до 18 років. 
             Порядок виплати компенсації
       Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується:
      - при звільненні працівника ;
      - у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство ;
      - за бажанням працівника;
      - у разі смерті працівника .
Який порядок отримання працівником компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення?
Згідно ст. 24 Закону України "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. 
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково- педагогічних працівників, фахівців навчальних закладів , які до звільнення пропрацювали не менше 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник
Кому виплачується компенсація за невикористану відпустку у разі смерті працівника?
Згідно ст. 24 Закону України "Про відпустки" у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям
Чи можуть за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінити грошовою компенсацією?
Згідно ст. 24 Закону України "Про відпустки" за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів.
Начальник Воловецького районного
управління юстиції						Е.В. Пижик